劳动争议 （2014）日民一终字第681号

2008年10月13日，丰达钢结构公司与万修东之间建立劳动关系，双方劳动合同履行期间万修东因工受伤构成八级伤残，现万修东以丰达钢结构公司存在未缴纳社会保险等违法情形为由要求解除劳动合同，理由正当，原审法院予以支持。万修东工作期间，丰达钢结构公司应依法履行为其缴纳工伤保险的义务，因未缴纳工伤保险而造成的损失应由丰达钢结构公司承担。关于万修东的护理费标准问题，万修东虽主张丰达钢结构公司的法定代表人同意按照每天100元的标准支付护理费，但未提供证据证明，因此原审法院对该主张不予采信，万修东受伤后由其亲属护理，其亦未提供护理人员的工资证明，故其护理费原审法院按照日照市护工标准每天50元来计算。关于万修东的伤残等级评定问题，丰达钢结构公司虽不认可万修东之伤构成八级伤残，认为此次其伤残等级评定与其之前受伤存在关系，但丰达钢结构公司并未提供充分的证据证明，亦未在法定期限内对万修东的劳动能力鉴定结论向上一级劳动行政部门提出异议。原审法院认为，日照市劳动能力鉴定委员会作出日劳鉴结字（2012）Ⅱ203号劳动能力鉴定结论，认定事实清楚，程序正当，依法应予以采信，对丰达钢结构公司认为万修东之伤不能构成八级伤

2008年10月13日，丰达钢结构公司与万修东之间建立劳动关系，双方劳动合同履行期间万修东因工受伤构成八级伤残，现万修东以丰达钢结构公司存在未缴纳社会保险等违法情形为由要求解除劳动合同，理由正当，原审法院予以支持。万修东工作期间，丰达钢结构公司应依法履行为其缴纳工伤保险的义务，因未缴纳工伤保险而造成的损失应由丰达钢结构公司承担。关于万修东的护理费标准问题，万修东虽主张丰达钢结构公司的法定代表人同意按照每天100元的标准支付护理费，但未提供证据证明，因此原审法院对该主张不予采信，万修东受伤后由其亲属护理，其亦未提供护理人员的工资证明，故其护理费原审法院按照日照市护工标准每天50元来计算。关于万修

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）日民一终字第681号上诉人（原审原告）日照丰达钢结构工程有限公司，住所地日照市东港区南湖工业园。法定代表人李明，董事长。被上诉人（原审被告）万修东，男。上诉人日照丰达钢结构工程有限公司（以下简称“丰达钢结构公司”）因与被上诉人万修东劳动争议纠纷一案，不服日照市东港区人民法院（2014）东民一初字第2188号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，……