劳动争议 （2018）桂01民终15号
裁判要旨
本案的争议焦点在于，新宇公司是否应当支付黄东永经济补偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，新宇公司主张黄东永于2015年5月7日起到宾阳县润宇农业有限公司工作，从一审证据来看，虽有《考勤表》证明黄东永2016年9月、10月在宾阳县润宇有限公司的到岗情况，但是《银行代发工资明细单》却显示新宇公司从2015年5月8日起到2015年12月18日期间仍有对黄东永的工资发放记录，新宇公司也未有其他充足证据证明黄东永于2015年5月7日已与新的用人单位建立劳动关系，故新宇公司应承担举证不利之后果，一审确认双方的劳动关系自2016年1月1日解除并无不妥，并以此来认定并计算新宇公司应支付黄东永解除劳动合同经济补偿金83269.59元亦合法合理，本院予以认可。 综上，原判认定事实清楚，处理正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
摘要
宾阳县新宇工贸有限公司诉黄东永劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终15号 上诉人（原审原告）：宾阳县新宇工贸有限公司。住所地：广西壮族自治区宾阳县宾州镇新城区立新中路**。 法定代表人：陈和恩，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张周元，广西律昌律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄东永，男，1975年7月2日出生，汉族，住广西壮族自治区宾阳县。 委托诉讼代理人：蓝瑞彪，宾阳县法律援助中……