劳动争议 （2018）桂01民终12号
裁判要旨
关于新宇公司是否应当支付余有庆经济补偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”也就是说，在劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金之前，即使劳动者已经达到了退休年龄，用人单位与其招用的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院仍应当按劳动关系处理。本案中，新宇公司以余有庆已经超过60岁，不具有劳动者的主体资格为由，认为双方不存在劳动关系，而属于劳务关系，该诉请不符合法律的规定，本院不予以支持。故一审法院认为新宇公司与余有庆存在劳动关系，并以此来认定并计算新宇公司应支付余有庆解除劳动合同经济补偿金103347.65元并无不妥，本院予以认可。 综上，原判认定事实清楚，处理正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由宾阳县新宇工贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 郑肖肖 审 判 员 姚 娟 代理
摘要
宾阳县新宇工贸有限公司诉余有庆劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终12号 上诉人（原审原告）：宾阳县新宇工贸有限公司。住所地：广西壮族自治区宾阳县宾州镇新城区立新中路**。 法定代表人：陈和恩，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张周元，广西律昌律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：余有庆，男，1948年12月2日出生，汉族，住广西壮族自治区宾阳县，委托诉讼代理人：蓝瑞彪，宾阳县法律援助中……