劳动争议 （2018）豫01民终1096号
裁判要旨
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发2005）第一条规定：“用人单位招用劳动者，未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案原告张香在被告公司作保洁工作，向被告提供劳动，受被告公司的管理，且原告的工资是被告公司物业部主管以现金形式发放，符合上述法律规定的情形，因此一审法院对原、被告之间存在劳动关系的事实予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。”对于被告庭审中辩称原告已超出法定用工年龄，原、被告之间属劳务关系的意见，因被告未向一审法院提交证据证明原告已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的事实，故对被告的上述辩解意见，一审法院不予采纳。关于被告辩解的原告系被告公司临时工，原
摘要
河南保利艺术中心管理有限公司、张香劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终1096号上诉人（原审被告）：河南保利艺术中心管理有限公司法定代表人：王文平，董事长。委托诉讼代理人：刘宏潮，河南明天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张香，女。委托诉讼代理人：韩粮旭，河南英泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：原小巽，河南英泰律师事务所实习律师。上诉人河南保利艺术中心管理有限公司因与被上诉人张香劳动争议纠纷一案，不……