追索劳动报酬纠纷 （2015）宿中民终字第01345号

2004年6月吴小兵到金森源公司处做操作工，双方形成劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十三条规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。金森源公司欠发吴小兵2012年、2013年度奖金工资共计101200元，却以奖金存单的发放方式附加支付条件，违反了相关法律规定，对金森源公司请求不予支付吴小兵奖金的诉讼请求，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：金森源公司于本判决生效后十日内给付吴小兵吴小兵2012年度、2013年度奖金共计101200元。如金森源公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元

2004年6月吴小兵到金森源公司处做操作工，双方形成劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十三条规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。金森源公司欠发吴小兵2012年、2013年度奖金工资共计101200元，却以奖金存单的发放方式附加支付条件，违反了相关法律规定，对金森源公司请

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第01345号上诉人（原审原告）沭阳县金森源木业有限公司，住所地沭阳县桑墟镇老庄工业区。法定代表人庞树贵，该公司总经理。委托代理人陈伟阳，江苏雅凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴小兵，居民。委托代理人丁建，沭阳县华冲法律服务所法律工作者。上诉人沭阳县金森源木业有限公司（以下简称“金森源公司”）与被上诉人吴小兵追索劳动报酬纠纷一案……