劳动争议 （2017）赣03民终510号

本案争议的焦点是：1、萍乡市郭公塘企业公司与熊香文是否存在劳动关系。2、萍乡市郭公塘企业公司是否应当支付熊香文解除劳动合同的经济补偿金、待岗期间生活费、最低工资差额及其计算方式、标准。熊香文提交的证据：上岗证、嘉奖令、工资卡、养老保险单及萍乡市郭公塘企业公司收取的熊香文个人承担部分的养老保险费收据，足以证明萍乡市郭公塘企业公司是熊香文的用人单位。其次，依据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》规定：居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，且熊香文从事的工作属萍乡市郭公塘企业公司的业务组成部分，与居委会无关，郭公塘居委会并不是熊香文的用人单位。第三，熊香文从1994年3月起一直在萍乡市郭公塘企业公司处工作，萍乡市郭公塘企业公司没有与熊香文签订书面劳动合同，依法应视为萍乡市郭公塘企业公司与熊香文已订立无固定期限劳动合同。综上所述，萍乡市郭公塘企业公司与熊香文没有签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。对于萍乡市郭公塘企业公司提出萍乡市郭公塘企业公司、熊香文之间不存在劳动关系及熊香文与郭公塘居委会存在劳动合同关系的意见与事实不符，不予采纳。关于解除劳动合同的经济补偿

本案争议的焦点是：1、萍乡市郭公塘企业公司与熊香文是否存在劳动关系。2、萍乡市郭公塘企业公司是否应当支付熊香文解除劳动合同的经济补偿金、待岗期间生活费、最低工资差额及其计算方式、标准。熊香文提交的证据：上岗证、嘉奖令、工资卡、养老保险单及萍乡市郭公塘企业公司收取的熊香文个人承担部分的养老保险费收据，足以证明萍乡市郭公塘企业公司是熊香文的用人单位。其次，依据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》规定：居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，且熊香文从事的工作属萍乡市郭公塘企业公司的业务组成部分，与居委会无关，郭公塘居委会并不是熊香文的用人单位。第三，熊香文从1994年3

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣03民终510号上诉人（原审原告）：萍乡市郭公塘企业公司，住所地江西省萍乡市湘东区萍钢郭公塘，统一社会信用代码91360313159069552F。法定代表人：文朝霞，该公司经理。委托诉讼代理人：王义，江西广予律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：熊香文，女，1973年11月4日出生，汉族，住江西省。委托诉讼代理人：夏云剑，萍乡市湘东区148……