劳动争议 （2019）鲁09民终2617号

1.关于双方建立劳动关系的时间。（一）2008年至2011年5月16日的劳动关系，一审法院认为，此期间，即使张锋祥实际开办有原告单位，但该单位没有进行工商登记，不具有合法的用工主体资格，因此，无论被告张新明该阶段是否在该单位进行劳动，张新明和用工主体之间也不具有劳动关系。（二）原告于2011年5月16日注册成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因原告没有对双方建立劳动关系的时间提交证据，故一审法院结合原告陈述，认定自2011年5月16日起双方具有劳动关系。 2.关于原告是否应支付被告年休假工资及数额。 原告根据其提交的工资表记载主张2018年被告不工作天数为56天，符合《职工带薪年休假条例》第四条中第一、二项规定的情形，已经超出了当年年休假天数5天，不应支付该费用。本案中，因原告没有提交安排被告休年休假的证据，也没有提交充分证据证实被告符合“职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规

1.关于双方建立劳动关系的时间。（一）2008年至2011年5月16日的劳动关系，一审法院认为，此期间，即使张锋祥实际开办有原告单位，但该单位没有进行工商登记，不具有合法的用工主体资格，因此，无论被告张新明该阶段是否在该单位进行劳动，张新明和用工主体之间也不具有劳动关系。（二）原告于2011年5月16日注册成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因原告没有对双方建立劳动关系的时间提交证据，故一审法院结合原告陈述，认定自2011年5月1

山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁09民终2617号 上诉人（原审原告）：肥城市连云新型建材有限公司，住所地肥城市石横镇圣佛寺（泰安鼎泰水泥有限公司院内）。 法定代表人：张锋祥，经理。 委托诉讼代理人：孙桂玲，山东大仟律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张新明，男，1963年12月30日出生，汉族，住肥城市。 委托诉讼代理人：郭庆伦，肥城老城法律服务所法律工作者。 上……