劳动争议 （2016）冀09民终3930号

原告于2013年10月14日到被告处工作，双方形成劳动合同关系。根据合同约定及被告任命书原告在被告处任经理职务。被告未经双方协商一致擅自变更原告的工作岗位，违反了劳动合同约定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。被告未能提供协商一致变更工作岗位的证据，对被告所辩本院不予采信。被告在变更工作岗位后不认可双方已解除劳动合同，原告主张被告违法解除劳动合同但无证据支持，对原告该项主张本院不予采信。原告自2015年8月28日离开被告单位后，未再回到工作岗位，且向黄骅市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金并出具解除劳动合同证明的主张，可以认定是原告不同意变更工作岗位而要求解除劳动合同，所以对原告主张的解除劳动合同双倍补偿金不予支持。原告主张的额外经济补偿金是指用人单位在解除劳动合同后未按规定支付经济补偿金的情形，本案不属于上述法规规定情形，对原告主张的额外经济补偿金本院不予支持。关于在仲裁时未申请事项在诉讼中是否审理问题，原告主张的额外经济补偿金和双倍经济补偿金，虽原告在仲裁时未主张，因该

原告于2013年10月14日到被告处工作，双方形成劳动合同关系。根据合同约定及被告任命书原告在被告处任经理职务。被告未经双方协商一致擅自变更原告的工作岗位，违反了劳动合同约定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。被告未能提供协商一致变更工作岗位的证据，对被告所辩本院不予采信。被告在变更工作岗位后不认可双方已解除劳动合同，原告主张被告违法解除劳动合同但无证据支持，对原告该项主张本院不予采信。原告自2015年8月28日离开被告单位后，未再回到工作岗位，且向黄骅市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀09民终3930号上诉人（原审原告）：赵福明，男，1964年1月10日出生，汉族，住河北省黄骅市。被上诉人（原审被告）：黄骅市新程车辆配件有限公司。住所地：河北省沧州市黄骅市经济技术开发区。组织机构代码：75545776-2。法定代表人：张德春，该公司董事长。委托代理人：张娅，河北兴骅律师事务所律师。上诉人赵福明因与被上诉人黄骅市新程车辆配件……