劳动争议 （2015）沈中民五终字第2358号

关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原、被告均认可2013年3月8日至2014年4月30日存在劳动关系。因2014年5月1日后，原告与沈阳兴才企业管理咨询有限公司签订劳动合同书，约定沈阳兴才企业管理咨询有限公司的劳务人员原告柏松波到被告处清扫工岗位工作。原、被告之间应属于劳务派遣关系，不是劳动关系。关于原告主张的经济补偿金问题。劳动者的调动、转移工作单位，均应与原用人单位终止劳动关系，即解除劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系。用人单位提出调动、转移工作的，双方协商一致后，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。结合本案，在劳动合同期内，被告单位提出转移劳动关系，被告单位应支付原告经济补偿金。因为被告在原告处工作一年零两个月，故原告应支付被告1个半月工资的经济补偿。结合原告月工资1990元，经济补偿金应为2985元。（1990×1.5=2985）关于原告主张的被告为其交纳社会保险及公积金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其

关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原、被告均认可2013年3月8日至2014年4月30日存在劳动关系。因2014年5月1日后，原告与沈阳兴才企业管理咨询有限公司签订劳动合同书，约定沈阳兴才企业管理咨询有限公司的劳务人员原告柏松波到被告处清扫工岗位工作。原、被告之间应属于劳务派遣关系，不是劳动关系。关于原告主张的经济补偿金问题。劳动者的调动、转移工作单位，均应与原用人单位终止劳动关系，即解除劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系。用人单位提出调动、转移工作的，双方协商一致后，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。结合本案，在劳动合同期内，被告单位提出转

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2358号上诉人（原审被告）：沈阳市皇姑区首府城管一所，住所地：沈阳市皇姑区陵园街*号。法定代表人：栾尚民，该所所长。委托代理人：刘培方，辽宁方圣律师事务所律师。委托代理人：王铎，男，1979年5月6日出生，汉族，该所工作人员，住沈阳市。被上诉人（原审原告）：柏松波，女，1975年2月28日出生，汉族，住黑龙江省。委托代理人：孙嘉……