劳动争议 （2016）苏05民终5930号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于2015年6月、7月工资。张志群和国达公司均认可应发工资为5665元，国达公司认为在工资中应扣除其为张志群垫付的该两个月社保个人承担部分，一审法院予以采纳,故国达公司应支付张志群工资5088.62元。关于国达公司要求张志群返还应负担的其他三个月社保个人承担部分，不属本案审理范围。关于经济补偿金。根据法律规定，劳动者的工作年限，由用人单位负举证责任。对于张志群的入职时间，国达公司并未提供证据加以证明，且2015年9月前徐国东同时系国达公司和苏州市国东弹簧有限公司的法定代表人，故关于工作年限，一审法院采信张志群的说法，认定张志群入职国达公司时间为2007年5月14日。国达公司主张张志群自行离职，事实依据不足，一审法院不予采信。张志群以国达公司未缴纳社会保险为由解除劳动合同，因国达公司未在张志群入职之后为其缴纳社保，过错在先且之后仅补缴四个月，故国达公司应支付张志群经济补偿金。张志群主张经济补偿金自2008年1月1日起计算，不违反法律规定，一审法院予以支持。国达公司应支付张志群经济补偿金22264元（2783×8）。综上，依照《

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于2015年6月、7月工资。张志群和国达公司均认可应发工资为5665元，国达公司认为在工资中应扣除其为张志群垫付的该两个月社保个人承担部分，一审法院予以采纳,故国达公司应支付张志群工资5088.62元。关于国达公司要求张志群返还应负担的其他三个月社保个人承担部分，不属本案审理范围。关于经济补偿金。根据法律规定，劳动者的工作年限，由用人单位负举证责任。对于张志群的入职时间，国达公司并未提供证据加以证明，且2015年9月前徐国东同时系国达公司和苏州市国东弹簧有限公司的法定代表人，故关于工作年限，一审法院采信张志群的说法，认定张志群入职国

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5930号上诉人（原审被告、原告）：苏州市国达电器有限公司,住所地江苏省苏州市姑苏区白洋湾街道张网村。法定代表人：徐菊珍，总经理。委托诉讼代理人：陈登峰，江苏简文律师事务所律师。委托诉讼代理人：许一峰，江苏简文律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、被告）：张志群。委托诉讼代理人：颜怀玉，北京大成（苏州）律师事务所律师。上诉人苏州市国……