劳动争议 （2016）桂05民终4号

原告2011年11月25日进入被告处从事保卫工作，双方没有签订劳动合同，2012年3月1日被告才与原告签订了劳动合同，违反了《劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定，应当从2012年2月28日起一年内向被告主张支付未签订劳动合同的两倍工资，原告在该期间内未行使主张被告支付未签订劳动合同的两倍工资而超过法定的诉讼时效，原告再请求该期间未签订劳动合同的二倍工资，对此不予支持。2013年2月28日原告劳动合同期满卮虽然被告2013年3月1日至2014年2月28日期间没有与原告签订《劳动合同》，但原告一直在被告处从事保卫工作至2014年3月1日双方又签订《劳动合同》，应视为被告与原告从2013年3月1日起订立了无固定期限劳动合同，原告再主张2013年3月1日至2014年8月未签订劳动合同的两倍工资，缺乏法律依据，不

原告2011年11月25日进入被告处从事保卫工作，双方没有签订劳动合同，2012年3月1日被告才与原告签订了劳动合同，违反了《劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定，应当从2012年2月28日起一年内向被告主张支付未签订劳动合同的两倍工资，原告在该期间内未行使主张被告支付未签订劳动合同的两倍工资而超过法定的诉讼时效

广西壮族自治区北海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂05民终4号上诉人（一审原告）：王广东，男，1969年5月21日出生，汉族，住所地北海市海城区。委托代理人：庞辉明，广西宝典律师事务所律师。上诉人（一审被告）：北海市结核病防治院，住所地北海市海南路***号。法定代表人：吴明尚，该院院长。委托代理人：周春燕，山西锋镝律师事务所律师。委托代理人：曹俊林，山西锋镝律师事务所律师。上诉人王广……