劳动争议 （2016）新01民终4172号

（一）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的……”鸿鑫大酒店经营困难，致使双方约定的劳动条件发生变化。林庆军要求与鸿鑫大酒店解除劳动合同并支付经济补偿金的请求，符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行”。因林庆军要求与鸿鑫大酒店解除劳动合同，鸿鑫大酒店向林庆军支付经济补偿金的年限应从2008年1月1日起计算。林庆军要求鸿鑫大酒店向其支付2008年之前的经济补偿的请求，不符合法律规定，一审法院难以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在

（一）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的……”鸿鑫大酒店经营困难，致使双方约定的劳动条件发生变化。林庆军要求与鸿鑫大酒店解除劳动合同并支付经济补偿金的请求，符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终4172号上诉人（原审被告）林庆军，男，1971年1月30日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。被上诉人（原审原告）：新疆鸿鑫大酒店有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：阿布都许库尔·买买提，新疆鸿鑫大酒店有限责任公司董事长。委托诉讼代理人：李风，新疆邦本律师事务所律师。上诉人林庆军因与被上诉人新疆鸿……