劳动争议 （2016）川15民终936号

双方之间劳动关系确切，双方的权利义务依法应受劳动法律法规调整。关于经济补偿金，李正刚于2013年9月开始与港亿公司建立劳动关系，港亿公司因公司发展规划等原因于2015年7月书面通知李正刚解除劳动关系，李正刚签收该通知后办理离职，双方应视为协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。故港亿公司应向李正刚支付解除劳动合同经济补偿金，李正刚在港公司工作一年六个月以上不满两年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。故港亿公司应向李正刚支付两个月的经济补偿金，现港亿公司只支付李正刚一个月2400元的经济补偿金，但依照上述规定，港亿公司还应再支付李正刚一个月经济补偿金2400元。关于李正刚加班费的诉求。李正刚系在港亿公司从事保安工作，保安工作性质特

双方之间劳动关系确切，双方的权利义务依法应受劳动法律法规调整。关于经济补偿金，李正刚于2013年9月开始与港亿公司建立劳动关系，港亿公司因公司发展规划等原因于2015年7月书面通知李正刚解除劳动关系，李正刚签收该通知后办理离职，双方应视为协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。故港亿公司应向李正刚支付解除劳动合同经济补偿金，李正刚在港公司工作一年六个月以上不满两年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川15民终936号上诉人（原审原告）李正刚，男,1981年10月出生,汉族,住四川省富顺县。委托代理人罗朝军，四川丰宜律师事务所律师。委托代理人赵琳，四川丰宜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宜宾市港亿物业管理有限公司，住所地：四川省宜宾市临港区长江北路西段附二段315号。法定代表人陈瑞光，经理。委托代理人李明，四川戎星律师事务所律师。上诉人……