劳动争议 （2016）鲁02民终6098号

日昇源公司给刘学军缴纳了2014年7月至2015年10月的社会保险，因此一审法院确认刘学军自2014年7月1日至2015年10月31日与日昇源公司存在劳动关系。日昇源公司主张，刘学军于2015年3月1日起旷工，但未提交证据予以证实，且未提交证据证实日昇源公司曾于2015年3月1日至2015年10月31日期间通知刘学军到岗上班，日昇源公司主张刘学军旷工，一审法院不予采信。刘学军主张日昇源公司于2015年3月1日让刘学军回家待岗，因日昇源公司未提交相反证据推翻刘学军的主张，一审法院予以采信。日昇源公司应支付刘学军2015年3月1日至2015年10月31日期间的待岗工资。2015年3月起青岛市最低工资标准为1600元，因此，日昇源公司应支付刘学军2015年3月至2015年10月期间的待岗工资10240元[（1600元/月×8个月）×80%]。刘学军提交的养老保险缴费明细查询证实刘学军每月个人应负担的缴费金额为242.3元，因此，日昇源公司应支付刘学军上述期间的待岗工资8301.6元（10240元-242.3元×8个月）。刘学军提交《中国银行借记卡账户历史明细清单》以证实其每月的实发工资为50

日昇源公司给刘学军缴纳了2014年7月至2015年10月的社会保险，因此一审法院确认刘学军自2014年7月1日至2015年10月31日与日昇源公司存在劳动关系。日昇源公司主张，刘学军于2015年3月1日起旷工，但未提交证据予以证实，且未提交证据证实日昇源公司曾于2015年3月1日至2015年10月31日期间通知刘学军到岗上班，日昇源公司主张刘学军旷工，一审法院不予采信。刘学军主张日昇源公司于2015年3月1日让刘学军回家待岗，因日昇源公司未提交相反证据推翻刘学军的主张，一审法院予以采信。日昇源公司应支付刘学军2015年3月1日至2015年10月31日期间的待岗工资。2015年3月起青岛市最低工

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终6098号上诉人（原审被告）：青岛日昇源置业有限公司。法定代表人：樊文，董事长。委托代理人：吕世萍，山东北极之星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘学军。委托代理人：程令娟，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。上诉人青岛日昇源置业有限公司（以下简称日昇源公司）因与被上诉人刘学军劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2016）鲁……