人事争议 （2014）郴民一终字第242号

本案争议焦点为：1、本案纠纷是劳动争议还是人事争议；2、张士雄的诉讼请求是否应予支持。一、关于本案纠纷是劳动争议还是人事争议。人事争议是指聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同、军队文职人员与聘用单位之间因履行合同、事业单位工作人员与单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。皮石完小是资兴市教育局举办并依法登记，经过各级编制部门批准使用事业单位编制的事业法人单位，张士雄是正式在编教师，且双方已于2012年7月7日签订了《事业单位聘用合同》，因此双方之间的关系不属于《中华人民共和国劳动法》第二条第二款：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”当中规定的劳动合同关系。故张士雄主张其与皮石完小之间的纠纷系劳动争议的意见，不予支持，本案案由定为人事争议是正确的。二、关于张士雄的诉讼请求是否应予支持。1、关于张士雄的第一项诉讼请求。根据《人事争议处理规定》第三条“人事争议发生后，当事人可以协商解决；

本案争议焦点为：1、本案纠纷是劳动争议还是人事争议；2、张士雄的诉讼请求是否应予支持。一、关于本案纠纷是劳动争议还是人事争议。人事争议是指聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同、军队文职人员与聘用单位之间因履行合同、事业单位工作人员与单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。皮石完小是资兴市教育局举办并依法登记，经过各级编制部门批准使用事业单位编制的事业法人单位，张士雄是正式在编教师，且双方已于2012年7月7日签订了《事业单位聘用合同》，因此双方之间的关系不属于《中华人民共和国劳动法》第二条第二款：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”，《中华人

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郴民一终字第242号上诉人（原审原告）张士雄。被上诉人（原审被告）资兴市汤溪镇皮石完小（曾用名资兴市皮石乡学校、资兴市皮石学校）。法定代表人吴晓清，该校校长。上诉人张士雄因与被上诉人资兴市汤溪镇皮石完小（以下简称皮石完小）人事争议一案，不服湖南省资兴市人民法院（2013）资民一初字第520号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于201……