劳动合同纠纷 （2016）粤03民终15405号

陈鹏与乐勤公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于陈鹏是否应当向乐勤公司返还2015年6月1日至2015年7月31日期间的工资、赔偿违反保密协议违约金及经济损失。首先，对于乐勤公司要求陈鹏返还工资的上诉请求，因工资是劳动者为用人单位提供劳动所应获得的报酬。陈鹏在2015年6月1日至2015年7月31日期间，为乐勤公司提供了劳动，依法应当获得相应的劳动报酬。乐勤公司以陈鹏违反诚信原则和保密协议为由要求陈鹏返还工资，缺乏法律依据，原审法院未予支持并无不当，本院依法予以维持。对于乐勤公司要求陈鹏赔偿违约金及经济损失的上诉请求，乐勤公司虽与陈鹏签订了《劳动合同》及其附带条款《保密协议》，但双方在《劳动合同》及《保密协议》中并未对违约金及赔偿金进行约定。而乐勤公司未提交证据证明其据以要求陈鹏支付违约金及赔偿金的《销售业绩考核方案》系经民主程序制定并已向全体员工公示，故该《销售业绩考核方案》不能作为本案审理依据。乐勤公司亦未提交证据证明其因陈鹏违反《保密协议》的行为造成了实际的经济损失，故原审法院对于乐勤公司要求陈鹏赔偿违约金及经济损失的诉求未

陈鹏与乐勤公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于陈鹏是否应当向乐勤公司返还2015年6月1日至2015年7月31日期间的工资、赔偿违反保密协议违约金及经济损失。首先，对于乐勤公司要求陈鹏返还工资的上诉请求，因工资是劳动者为用人单位提供劳动所应获得的报酬。陈鹏在2015年6月1日至2015年7月31日期间，为乐勤公司提供了劳动，依法应当获得相应的劳动报酬。乐勤公司以陈鹏违反诚信原则和保密协议为由要求陈鹏返还工资，缺乏法律依据，原审法院未予支持并无不当，本院依法予以维持。对于乐勤公司要求陈鹏赔偿违约金及经济损失的上诉请求，乐勤公司虽与陈鹏签订

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终15405号上诉人（原审原告）深圳市乐勤贸易有限公司。法定代表人李琴。委托代理人殷小兵，身份证住址河南省信阳市平桥区，公司法务经理。被上诉人（原审被告）陈鹏，身份证住址黑龙江省依兰县。委托代理人魏宏雄，广东华商律师事务所律师。上诉人深圳市乐勤贸易有限公司（以下简称乐勤公司）为与被上诉人陈鹏劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法……