劳动争议 （2021）京02民终4604号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，虽然李燕华与金鼎轩酒楼签订了《非全日制劳动合同书》，金鼎轩酒楼提供考勤表虽然有李燕华签字，但该考勤表并未注明班次及起止时间，且在李燕华提供初步证据证明指纹打卡情况下，金鼎轩酒楼虽不予认可，但未提交李燕华的原始打卡记录佐证考勤表的准确性，故应承担举证不利的法律后果；且经一审法院核对，金鼎轩酒楼向李燕华发放工资报酬的结算周期远超15日，不符合我国《劳动合同法》中关于非全日制用工劳动报酬的计算周期，现李燕华要求确认与金鼎轩酒楼之间形成全日制劳动合同关系，一审法院予以支持。同时，一审法院注意到李燕华的个人所得税交纳情况，自2013年3月至2013年9月、2017年2月至2017年6月期间，除金鼎轩酒楼外，仍有其他公司代李燕华缴纳个人所得税，

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，虽然李燕华与金鼎轩酒楼签订了《非全日制劳动合同书》，金鼎轩酒楼提供考勤表虽然有李燕华签字，但该考勤表并未注明班次及起止时间，且在李燕华提供初步证据证明指纹打卡情况下，金鼎轩酒楼虽不予认可，但未提交李燕华的原始打卡记录佐证考勤表的准确性，故应

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终4604号上诉人（原审原告）：李燕华，女，1978年2月21日出生，汉族，户籍地四川省苍溪县。委托诉讼代理人：韩刚，北京市天沐律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭燕文，北京市天沐律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：北京金鼎轩酒楼有限责任公司，住所地北京市东城区和平里西街**。法定代表人：谢淑华，执行董事。委托诉讼代理人：耿丹丹，女，该……