劳动争议 （2017）皖01民终4164号

惠而浦公司、徐文年对仲裁裁决书查明的事实、费用的计算方法、标准、数额均表示认可，法院对此予以确认。关于惠而浦公司是否应支付徐文年解除劳动合同经济补偿金的问题，2015年5月12日，徐文年因原工作岗位被撤销而待岗，2016年6月24日收到惠而浦公司的到岗通知，因工作地点的问题与惠而浦公司协商未果，此种情况实际系因客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，用人单位即惠而浦公司依法应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款（三）项、第四十六条第一款（三）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、惠而浦（中国）股份有限公司应于判决生效之日起十日内支付徐文年解除劳动合同经济补偿金28666.6元；二、驳回惠而浦（中国）股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由惠而浦（中国）股份有限公司负担。本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认

惠而浦公司、徐文年对仲裁裁决书查明的事实、费用的计算方法、标准、数额均表示认可，法院对此予以确认。关于惠而浦公司是否应支付徐文年解除劳动合同经济补偿金的问题，2015年5月12日，徐文年因原工作岗位被撤销而待岗，2016年6月24日收到惠而浦公司的到岗通知，因工作地点的问题与惠而浦公司协商未果，此种情况实际系因客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，用人单位即惠而浦公司依法应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款（三）项、第四十六条第一款（三）项、第四十七条、《中华人民共

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终4164号上诉人（原审原告）：惠而浦（中国）股份有限公司，住所地安徽省合肥市高新技术产业开发区L-2号，统一社会信用代码91340100610307130N。法定代表人：金友华，董事长。委托诉讼代理人：左根苗，安徽汉合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐文年，女，1978年2月5日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：……