劳动争议 （2021）苏08民终2843号

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。捷群公司经行政主管部门核准登记成立，依法取得营业执照，具有用工主体资格，可以直接作为当事人参加仲裁或者诉讼。曹锐与捷群公司订立劳动合同，是双方真实意思表示，且不违反国家的法律法规，属有效合同，双方应当全面实际履行。捷群公司称曹锐在2021年1月29日的公司大会上摔手机、扔茶杯，严重影响公司会场秩序，该行为违反了公司的规章制度，所以于2021年2月7日向曹锐送达了解除劳动合同通知。但捷群公司于2021年2月3日向曹锐送达了员工调动审批表，将曹锐调往昆山工作，并要求曹锐于2021年2月6日报到，却又在2021年2月7日向曹锐送达解除劳动合同通知，这显然不符合常理，也不符合时间轴顺序的发展。同时，捷群公司在诉讼中亦未能举证证明“在公司大会上摔手机、砸茶杯，严重影响公司会场秩序、违反规章制度”之行为，对于曹锐的这些行为出现的原因和曹锐自身存在过错缺少基本的事实证据证明，故捷群公司单方解除劳动合同属于违法，应当承担相应的法律后果。根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。捷群公司经行政主管部门核准登记成立，依法取得营业执照，具有用工主体资格，可以直接作为当事人参加仲裁或者诉讼。曹锐与捷群公司订立劳动合同，是双方真实意思表示，且不违反国家的法律法规，属有效合同，双方应当全面实际履行。捷群公司称曹锐在2021年1月29日的公司大会上摔手机、扔茶杯，严重影响公司会场秩序，该行为违反了公司的规章制度，所以于2021年2月7日向曹锐送达了解除劳动合同通知。但捷群公司于2021年2月3日向曹锐送达了员工调动审批表，将曹锐调往昆山工作，并要求曹锐于2021年2月6日报到，却又在2021年2月7日向曹锐送达解除劳动合同

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终2843号上诉人（原审被告）：捷群电子科技（淮安）有限公司，住所地淮安市淮安区山阳大道。委托诉讼代理人：张秀秀，女，该公司法务。被上诉人（原审原告）：曹锐，男，1987年11月21日出生，汉族，住淮安市淮安区。委托诉讼代理人：张建银，江苏山阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：宗洪宇，江苏山阳律师事务所实习律师。上诉人捷群电子科技（淮安）……