劳动争议 （2015）安市民终字第428号

承担劳动争议法律责任须以双方当事人之间存在劳动关系作为首要条件。本案中，原告自进入被告处工作以来，接受被告管理，按月领取工资的行为，符合事实劳动合同关系的法律特征，双方已形成事实劳动关系。虽然原告杨运红在2013年8月已经达到国家规定的退休年龄，但原告至今尚未依法享受养老保险待遇，亦未领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”因原告与被告在建立用工关系时，并未享受养老保险待遇或领取退休金，故双方之间的用工关系应按劳动关系处理。现原告要求解除劳动关系，符合法律的规定，本院予以准许。关于原告主张要求被告支付其在被告处工作期间即2013年11月至2014年9月期间的双休日、法定节假日加班工资及带薪年休假工资的请求，法律规定，劳动者在法定休假日期间工作，用人单位应当依法支付工资。休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。本案中，原告在2

承担劳动争议法律责任须以双方当事人之间存在劳动关系作为首要条件。本案中，原告自进入被告处工作以来，接受被告管理，按月领取工资的行为，符合事实劳动合同关系的法律特征，双方已形成事实劳动关系。虽然原告杨运红在2013年8月已经达到国家规定的退休年龄，但原告至今尚未依法享受养老保险待遇，亦未领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”因原告与被告在建立用工关系时，并未享受养老保险待遇或领取退休金，故双方之间的用工关系应按劳动

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安市民终字第428号上诉人（原审被告）贵州省安顺黄果树铝业有限公司。住所地：安顺市西秀区蔡官镇青山工业园。法定代表人曾超毅。委托代理人李杰，男，湖南省长沙市人，贵州省安顺黄果树铝业有限公司办公室主任，住该公司宿舍。代理权限：特别授权。被上诉人（原审原告）杨运红，女。上诉人贵州省安顺黄果树铝业有限公司因与被上诉人杨运红劳动争议一案，不服贵州省安顺……