劳动争议 （2016）鄂11民终1079号

本案的焦点问题为：1、李时珍公司作出的开除处分决定是否属违法解除劳动合同；2、违法解除劳动合同赔偿金如何计算。关于解除劳动合同问题。2015年9月7日11时左右，杨安俊与其同事冯婉榕因工作琐事发生口角，后报警双方自愿调解处理。从《桂园街道调委会驻桂园派出所人民调解室简易调解登记表》调解结果表明：双方自愿作一次性处理；双方承诺不再追究对方的任何法律责任，协议于当日签字生效，并当场履行双方在登记表上签名确认；该登记表双方均予以确认。从登记表上所记录的内容并未确认杨安俊打人事实，庭审中李时珍公司亦未出具杨安俊打人，严重违犯公司的规章制度的事实；亦未提供证据证明杨安俊违犯公司规章制度应被开除处分处罚依据。故李时珍公司在2015年10月13日作出《关于开除深圳服务处员工杨安俊的通知》，没有事实依据和处罚依据，属于违法解除劳动合同。关于违法解除劳动合同的赔偿金如何计算问题。李时珍公司虽于同年10月17日重新作出决定并撤销《开除通知》，但《解除通知》已规定该通知“自作出之日生效”。且同年11月15日杨安俊才收到公司撤销《开除通知》决定，因此，公司并未改变《开除通知》已经于同年10月14日送达杨安俊时

本案的焦点问题为：1、李时珍公司作出的开除处分决定是否属违法解除劳动合同；2、违法解除劳动合同赔偿金如何计算。关于解除劳动合同问题。2015年9月7日11时左右，杨安俊与其同事冯婉榕因工作琐事发生口角，后报警双方自愿调解处理。从《桂园街道调委会驻桂园派出所人民调解室简易调解登记表》调解结果表明：双方自愿作一次性处理；双方承诺不再追究对方的任何法律责任，协议于当日签字生效，并当场履行双方在登记表上签名确认；该登记表双方均予以确认。从登记表上所记录的内容并未确认杨安俊打人事实，庭审中李时珍公司亦未出具杨安俊打人，严重违犯公司的规章制度的事实；亦未提供证据证明杨安俊违犯公司规章制度应被开除处分处罚依

湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂11民终1079号上诉人（原审原告）：李时珍医药集团有限公司。住所地：湖北省蕲春县本草纲目生物科技园区。法定代表人：郭文和，该公司董事长。委托诉讼代理人：汤超，湖北亨迪律师事务所律师。上诉人（原审被告）：杨安俊，男，1975年2月24日出生，汉族，住河南省固姑县。委托诉讼代理人：张慧，湖北德铭律师事务所律师。上诉人李时珍医药集团有限公司（以下……