劳动争议 （2014）一中民终字第2505号

亲亲宝贝公司在一审中放弃了答辩权利，虽认可林冬梅为其公司提供了劳动，但对林冬梅的入职时间、离职时间、工作岗位及工资情况、离职原因、是否缴纳社会保险均表示不清楚，故一审法院对林冬梅所述入职时间、离职时间、工作岗位、工资情况、离职原因、未缴纳社会保险及未签订劳动合同的陈述予以采信并无不当。亲亲宝贝公司虽表示双方当事人之间签订了为期三年的劳动合同，但并未提交该书面劳动合同，林冬梅不予认可，故一审法院判决由亲亲宝贝公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额是正确的。由于亲亲宝贝公司不与林冬梅签订书面劳动合同，亦不给林冬梅缴纳社会保险，导致林冬梅离职，亲亲宝贝公司违反了劳动法律规范的规定，其应支付林冬梅解除劳动关系经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人亲亲宝贝公司的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费十元，由北京市亲亲宝贝科技管理有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。二审案件受理费十元，由北京市亲亲宝贝科技管理有限公司负担（已交纳）。本判决为终

亲亲宝贝公司在一审中放弃了答辩权利，虽认可林冬梅为其公司提供了劳动，但对林冬梅的入职时间、离职时间、工作岗位及工资情况、离职原因、是否缴纳社会保险均表示不清楚，故一审法院对林冬梅所述入职时间、离职时间、工作岗位、工资情况、离职原因、未缴纳社会保险及未签订劳动合同的陈述予以采信并无不当。亲亲宝贝公司虽表示双方当事人之间签订了为期三年的劳动合同，但并未提交该书面劳动合同，林冬梅不予认可，故一审法院判决由亲亲宝贝公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额是正确的。由于亲亲宝贝公司不与林冬梅签订书面劳动合同，亦不给林冬梅缴纳社会保险，导致林冬梅离职，亲亲宝贝公司违反了劳动法律规范的规定，其应支付林冬梅解除

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第2505号上诉人（原审被告）北京市亲亲宝贝科技管理有限公司，住所地北京市昌平区东小口镇天通苑北一区36号楼1门。法定代表人张雷，董事长。委托代理人赵京，女，1983年10月8日出生，北京市亲亲宝贝科技管理有限公司人事专员。被上诉人（原审原告）林冬梅，女，1968年10月18日出生。上诉人北京市亲亲宝贝科技管理有限公司（以下简称亲亲宝贝……