劳动争议 （2016）皖01民终2671号

骅晋达公司发出的解除劳动关系通知书系郭南方在仲裁程序中主动提出，认定公司向郭南方送达了该通知书与事实不符，该通知书没有郭南方的签字，无法证明该通知书已送达郭南方。即使该通知书真实，也本身证明郭南方上班至5月底的事实。郭南方请病假日期在2015年3月，解除劳动关系的通知书载明解除日期是5月30日，说明骅晋达公司对郭南方请病假的时间已认可，何来旷工一说。故骅晋达公司应依法支付解除劳动关系的经济补偿金及支付郭南方2015年4月至5月的工资。2、原审法院认定郭南方未提供证据，故不支持2013年加班工资于事实不符。郭南方一审时提交了调取证据的申请，一审法院未调取，后以郭南方未提交证据为由不支持其诉讼请求，因郭南方加班的事实由骅晋达公司保存，骅晋达公司有能力提供郭南方的指纹打卡记录而不提供，其应承担举证不能的法律后果。3、原审不予处理郭南方要求支付2015年3月至8月工资及2014年30%加班工资于法无据。法院已查明骅晋达公司每年分两次支付郭南方工资，每月支付工资的70%，另30%在第二年的年初一并支付，郭南方要求骅晋达公司支付此款项有事实支持，也有法律依据，原审法院无理由不予处理。骅晋达公司未作

骅晋达公司发出的解除劳动关系通知书系郭南方在仲裁程序中主动提出，认定公司向郭南方送达了该通知书与事实不符，该通知书没有郭南方的签字，无法证明该通知书已送达郭南方。即使该通知书真实，也本身证明郭南方上班至5月底的事实。郭南方请病假日期在2015年3月，解除劳动关系的通知书载明解除日期是5月30日，说明骅晋达公司对郭南方请病假的时间已认可，何来旷工一说。故骅晋达公司应依法支付解除劳动关系的经济补偿金及支付郭南方2015年4月至5月的工资。2、原审法院认定郭南方未提供证据，故不支持2013年加班工资于事实不符。郭南方一审时提交了调取证据的申请，一审法院未调取，后以郭南方未提交证据为由不支持其诉讼请求

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终2671号上诉人（原审原告、被告）：郭南方。委托诉讼代理人：崔明伍，安徽天地缘律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：合肥骅晋达置业有限公司，住所地合肥市徽州大道与东流路交叉口吉瑞泰盛广场2#综合楼6楼。法定代表人：计群，该公司董事长。上诉人郭南方因与被上诉人合肥骅晋达置业有限公司（以下简称“骅晋达公司”）劳动争议纠纷一案，不服安……