劳动争议 （2016）苏08民终168号

用人单位在与劳动者建立劳动关系时未订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告朱明自2014年8月20日起在被告处工作，因此被告公司应向原告支付九个月零十天的双倍工资差额，即16555元，对于原告主张超出部分不予支持。关于经济补偿金，法院认为，劳动者以劳动合同法第三十八条第一款规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费用等为理由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案原告未提供证据证明其履行了告知手续，故法院认定原告离职时未履行告知义务，其主张经济补偿金1800元的请求依法不予支持。关于加班费，法院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费。被告辩称原告不存在加班加点的事实，即使偶尔加班，单位也足额发放了加班费，但被告未提供证据证明足额支付了加班费，应承担举证不能的后果。结合原告

用人单位在与劳动者建立劳动关系时未订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告朱明自2014年8月20日起在被告处工作，因此被告公司应向原告支付九个月零十天的双倍工资差额，即16555元，对于原告主张超出部分不予支持。关于经济补偿金，法院认为，劳动者以劳动合同法第三十八条第一款规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费用等为理由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终168号上诉人（原审被告）淮安市君威商贸有限公司，住所地淮安市清河区承德路安涉桥小区G幢106室。法定代表人陈圣军，该公司总经理。被上诉人（原审原告）朱明，无业。委托代理人王小强，淮安市淮阴区东方法律服务所法律工作者。上诉人淮安市君威商贸有限公司（以下简称君威商贸公司）与被上诉人朱明劳动争议纠纷一案，淮安市淮阴区人民法院于2015年1……