劳动争议 （2015）绥中法民一民终字第109号

第一、关于原审法院判决认定事实是否清楚的问题。对于被上诉人单位实行不定时工时制是否审批的问题，《中华人民共和国劳动法》第三十九规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。望奎县劳动局对被上诉人单位实行不定时工时制进行了审批且加盖了印章，上诉人与被上诉人在完成工作任务时均是按不定时工时制的工时制度履行的劳动合同。被上诉人单位在2011年、2012年已经向上诉人支付了基本工资及加班费。从上诉人提供的工资条及被上诉人统计发放工资情况表上看，被上诉人已经支付了加班费、公休日及法定假日工资。对于双方在签订劳动合同时，被上诉人将合同中第十一条、第十三条部分条款划掉的问题，上诉人肇广忠及被上诉人博天糖业股份有限公司望奎分公司在履行合同时是按不定时工时制工作制度履行的劳动合同，是否划掉不影响劳动合同的履行。对于经济补偿金在表格中显示为30492.09元，而实际支付经济补偿金为28067.07元的问题，被上诉人在与劳动者即上诉人肇广忠解除劳动合同时，是按上诉人解除劳动合同前12个月平均工资计算给付的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同

第一、关于原审法院判决认定事实是否清楚的问题。对于被上诉人单位实行不定时工时制是否审批的问题，《中华人民共和国劳动法》第三十九规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。望奎县劳动局对被上诉人单位实行不定时工时制进行了审批且加盖了印章，上诉人与被上诉人在完成工作任务时均是按不定时工时制的工时制度履行的劳动合同。被上诉人单位在2011年、2012年已经向上诉人支付了基本工资及加班费。从上诉人提供的工资条及被上诉人统计发放工资情况表上看，被上诉人已经支付了加班费、公休日及法定假日工资。对于双方在签订劳动合同时，被上诉人将合同中第十一

黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）绥中法民一民终字第109号上诉人［原审原告（被告）］肇广忠，住望奎县。委托代理人田耘，绥化市大有法律服务所法律工作者。被上诉人［原审被告（原告）］博天糖业股份有限公司望奎分公司。法定代表人李多健，该公司留守负责人。委托代理人赵秀，黑龙江佳旭律师事务所律师。委托代理人陈振洲，上海江三角律师事务所北京分所律师。上诉人肇广忠因劳动争议纠纷一案，不服……