劳动争议 （2019）粤03民终21922号

本案二审争议焦点为：上诉人是否需要向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方当事人之间成立事实劳动关系，上诉人未在被上诉人入职一个月内与其签订书面劳动合同，也没有书面通知过被上诉人签订劳动合同。上诉人主张未签订书面劳动合同的原因在于被上诉人拒绝签订劳动合同，但未能提供相应的证据予以证明，本院对上诉人的主张不予采信，且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，即便存在被上诉人拒绝签订劳动合同的情形，上诉人也应依法及时书面通知被上诉人终止劳动关系，但上诉人仍继续用工，上诉人依法应向被上诉人支付2018年10月3日至2019年1月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。上诉人有关其无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的上诉理由不成立，本院不予采纳。一审法院核算上诉人应支付被上诉人二倍工资差额为29455元，并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事

本案二审争议焦点为：上诉人是否需要向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方当事人之间成立事实劳动关系，上诉人未在被上诉人入职一个月内与其签订书面劳动合同，也没有书面通知过被上诉人签订劳动合同。上诉人主张未签订书面劳动合同的原因在于被上诉人拒绝签订劳动合同，但未能提供相应的证据予以证明，本院对上诉人的主张不予采信，且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，即便存在被上诉人拒绝签订劳动合同的情形，上诉人也应依法及时书面通知被上诉人终止劳动关系，但上诉人

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终21922号上诉人（原审原告）：深圳市如联科技有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道南昌社区宝安大道三围红湾工业园**501，统一社会信用代码91440300087765849C。法定代表人：邓丽娟。委托诉讼代理人：黄斌，男，1988年11月11日出生，汉族，身份证住址江西省抚州市南城县，系公司员工。委托诉讼代理人：章斌，男，1982年……