劳动争议 （2016）鄂10民终346号

本案争议的焦点在于活力二八公司提前终止劳动合同的合法性以及经济补偿金、带薪年休假工资应如何支付的问题。一、关于活力二八公司提前终止劳动合同是否违法的问题。解散公司是股东行使其股东权利的体现，是否召开职工大会，并不是解散公司的法定必备条件，不影响公司股东决定解散公司的效力。彭霞认为活力二八公司的解散未事先征求劳动者意见，解散公司的行为违法，没有法律依据，不予采信。活力二八公司决定解散，属于法定的劳动合同终止情形，劳动合同未履行的部分不再继续履行，故对彭霞主张活力二八公司在2015年3月至劳动合同到期之日继续支付工资并缴纳社会保险的上诉请求不予支持。二、关于经济补偿金的计算问题。双方劳动合同终止后，应当以劳动合同终止前12个月的平均工资作为计算经济补偿金的依据。劳动者提交的2014年度工资支付情况，并非对相关法律规定不知晓，而是主张其劳动关系终止前12个月的月平均工资与其举证证明的2014年度月平均工资一致。而根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”，由此可见，活力二八公司应当保存劳动合同终止前

本案争议的焦点在于活力二八公司提前终止劳动合同的合法性以及经济补偿金、带薪年休假工资应如何支付的问题。一、关于活力二八公司提前终止劳动合同是否违法的问题。解散公司是股东行使其股东权利的体现，是否召开职工大会，并不是解散公司的法定必备条件，不影响公司股东决定解散公司的效力。彭霞认为活力二八公司的解散未事先征求劳动者意见，解散公司的行为违法，没有法律依据，不予采信。活力二八公司决定解散，属于法定的劳动合同终止情形，劳动合同未履行的部分不再继续履行，故对彭霞主张活力二八公司在2015年3月至劳动合同到期之日继续支付工资并缴纳社会保险的上诉请求不予支持。二、关于经济补偿金的计算问题。双方劳动合同终止后

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂10民终346号上诉人（原审原告）：彭霞。委托代理人：高清，湖北博智律师事务所律师。上诉人（原审被告）：荆州活力二八沙市日化有限公司，住所地荆州市沙市区红星北路与长港路交汇处。法定代表人：王家福，该公司总经理。委托代理人：颜和平，湖北三峡律师事务所律师。委托代理人：姚春凤，该公司清算组工作人员。上诉人彭霞、荆州活力二八沙市日化有限公司（以下简……