劳动争议 （2017）桂08民终1231号

双方未形成固定的用工关系错误。其次，宝龙公司提交的《协议书》真实性不能确认。宝龙公司生产的模板采用的是流水作业，不存在农某、何某帮宝龙公司加工生产模板的事实。且生产场所、工具等均是由宝龙公司提供，宝龙公司与农某、何某之间不符合承揽关系的特征。即使宝龙公司提交的《协议书》真实，其与农某、何某之间也属于承包关系。则根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）的规定，因为农某、何某不具备用工主体资格，也应该由宝龙公司承担用工主体责任。 宝龙公司辩称，廖团芳虽是在宝龙公司工作，但其入职、离职、工作管理以及工资发放均是由农某、何某管理，并不是由宝龙公司管理。宝龙公司与廖团芳不存在劳动关系。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉。 张荣财向一审法院起诉请求：依法认定宝龙公司与廖团芳形成事实劳动关系。 一审法院认定事实：张荣财系廖团芳丈夫。宝龙公司是依法设立领取营业执照的企业法人。2014年3月1日，宝龙公司作为甲方与乙方农某、何某签订《协议书》，约定由乙方共同承揽加工甲方的模板业务，承揽期间为2014年3月1日至2016年7月31日，甲方仅

双方未形成固定的用工关系错误。其次，宝龙公司提交的《协议书》真实性不能确认。宝龙公司生产的模板采用的是流水作业，不存在农某、何某帮宝龙公司加工生产模板的事实。且生产场所、工具等均是由宝龙公司提供，宝龙公司与农某、何某之间不符合承揽关系的特征。即使宝龙公司提交的《协议书》真实，其与农某、何某之间也属于承包关系。则根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）的规定，因为农某、何某不具备用工主体资格，也应该由宝龙公司承担用工主体责任。 宝龙公司辩称，廖团芳虽是在宝龙公司工作，但其入职、离职、工作管理以及工资发放均是由农某、何某管理，并不是由宝龙公司管理。宝龙公

广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂08民终1231号 上诉人（原审原告）：张荣财，男，1973年10月27日出生，壮族，住广西武宣县。 委托诉讼代理人：廖锋波，武宣县法律援助中心法律援助律师。 被上诉人（原审被告）：贵港市宝龙木业有限责任公司，住所广西贵港市覃塘区东龙镇龙扶村乌龙屯。统一社会信用代码：91450804065448754X。 法定代表人：韦家提，董事……