劳动争议 （2017）吉02民终3216号

根据双方提供证据及查明的事实，可以认定王颢贵与船营执法大队双方用工关系为非全日制用工关系。非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽王颢贵主张2015年5月10日至2015年6月30日被船营执法大队抽调上了40天的早八晚五的长白班，以此证明其是全日制用工关系，但未提出证据予以证明，一审法院对其主张不予采纳。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。船营执法大队于2012年8月录用王颢贵，未签订书面劳动合同，并不违反法律规定，王颢贵主张赔偿未签订书面劳动合同二倍工资赔偿的诉讼请求，因没有法律依据，不予支持；根据《劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，王颢贵未提供证据证明其劳动报酬按小时计酬标准低于吉林市人民政府规定的最低小时工资标准，王颢贵主张补齐未达到最低工资标准差额工资的诉讼请求，不予支持；根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向

根据双方提供证据及查明的事实，可以认定王颢贵与船营执法大队双方用工关系为非全日制用工关系。非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽王颢贵主张2015年5月10日至2015年6月30日被船营执法大队抽调上了40天的早八晚五的长白班，以此证明其是全日制用工关系，但未提出证据予以证明，一审法院对其主张不予采纳。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。船营执法大队于2012年8月录用王颢贵，未签订书面劳动合同，并不违反法律规定，王颢贵主张赔偿未签订书面劳动合同二倍

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终3216号上诉人（原审原告）：王颢贵，住吉林省吉林市。被上诉人（原审被告）：吉林市船营区城市管理执法大队，所地吉林省吉林市。法定代表人：周平，局长。委托诉讼代理人：李洪，该单位科长。委托诉讼代理人：刘金海，吉林市虹业法律服务所法律工作者。上诉人王颢贵因与被上诉人吉林市船营区城市管理执法大队（以下简称船营执法大队）劳动争议一案，不服吉林……