劳动争议 （2015）三中民终字第01130号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。方娆要求顺华公司向其支付2012年9月30日2014年5月19日期间未休带薪年休假工资的请求，符合法律规定的部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。方娆提交的2011年9月26日至2012年7月8日期间《通州区永顺镇杨庄黄瓜园地区综合开发项目顺华公
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。方娆要求顺华公司向其支付2012年9月30日2014年5月19日期间未休带
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01130号上诉人（原审原告）方娆，女，1983年4月16日出生。上诉人（原审被告）北京顺华房地产开发有限公司，住所地北京市通州区永顺镇杨庄村。法定代表人郑武，总经理。委托代理人段欣，男，1983年4月19日出生，北京顺华房地产开发有限公司职员。上诉人方娆与上诉人北京顺华房地产开发有限公司（以下简称顺华公司）劳动争议一案，因双方均不服……