劳动争议 （2014）烟民一终字第435号

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。2012年2月29日下午之前陈朋一直正常上班，三文医院应依法结算陈朋2月份工资，该月扣除陈朋旷工0.5天的工资41.38元（1800元÷21.75天÷2）后，工资数额为1758.62元。三文医院以陈朋旷工为由不支付2012年2月工资于法无据。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资……。因此对于三文医院主张的调休问题，即使属实亦不能成为扣减工资的理由，且三文医院以在本次工资支付周期之前发生过调休为由，要求扣减2012年2月工资，更无法律依据，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三文医院2011年9月29日注册成立，2011年10月29日之后至陈朋2012年2月29日离岗前仍未与存在实际用工关系

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。2012年2月29日下午之前陈朋一直正常上班，三文医院应依法结算陈朋2月份工资，该月扣除陈朋旷工0.5天的工资41.38元（1800元÷21.75天÷2）后，工资数额为1758.62元。三文医院以陈朋旷工为由不支付2012年2月工资于法无据。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资……。因此对于三文医院主张的调休问题

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第435号上诉人（原审原告）：蓬莱三文医院有限公司。住所地：蓬莱市潮水镇衙前村东。法定代表人：张朝阁，该公司董事长。委托代理人：尹萍，山东楠松律师事务所律师。委托代理人：王丹，山东楠松律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：陈朋。上诉人蓬莱三文医院有限公司（以下简称三文医院）因与被上诉人陈朋劳动争议一案，不服山东省蓬莱市人民法院（2……