劳动争议 （2016）豫03民终1548号

关于被上诉人马振周是否与微苑公司存在劳动关系的问题。本案被上诉人马振周生前是××患者，××防治的监督管理机构，××诊断机构出具有关资料，在其职责范围之内。且洛阳市伊滨区诸葛镇安全生产监督管理所作为基层安全生产监督管理机构，对辖区内的单位具有监督检查职责，其出具的证明具有较强的证明力。上诉人认可马振周与久源建材公司存在劳动关系，否认其与微苑公司存在劳动关系，鉴于上诉人赵志军曾为久源建材公司（后变更为久源玻璃公司）、微苑公司的法定代表人，其应该掌握上述两家公司的职工名册、考勤记录、工资表等相关证据，但上诉人仅提交了微苑公司的部分工资表，依据不足。据此，根据本案查明的事实，原审判决认定微苑公司与马振周存在事实劳动关系并无不当，本院予以维持。上诉人主张与马振周不存在劳动关系的上诉主张，本院不予采信；关于被上诉人的诉讼请求是否超过诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从马振周被洛阳市疾控中心确诊为矽肺叁期至被上诉人提出仲裁申请，并未超过仲裁时效；关于上诉人不应再确认不存在的用人单位同其他人的任何法律关系

关于被上诉人马振周是否与微苑公司存在劳动关系的问题。本案被上诉人马振周生前是××患者，××防治的监督管理机构，××诊断机构出具有关资料，在其职责范围之内。且洛阳市伊滨区诸葛镇安全生产监督管理所作为基层安全生产监督管理机构，对辖区内的单位具有监督检查职责，其出具的证明具有较强的证明力。上诉人认可马振周与久源建材公司存在劳动关系，否认其与微苑公司存在劳动关系，鉴于上诉人赵志军曾为久源建材公司（后变更为久源玻璃公司）、微苑公司的法定代表人，其应该掌握上述两家公司的职工名册、考勤记录、工资表等相关证据，但上诉人仅提交了微苑公司的部分工资表，依据不足。据此，根据本案查明的事实，原审判决认定微苑公司与马振

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终1548号上诉人（原审原告）：赵志军，男，汉族，1960年4月29日生，系。上诉人（原审原告）：赵志娟，女，汉族，1966年9月14日生，系。委托代理人：张茂锋，河南博同律师事务所律师，特别授权。委托代理人：刘秋爽，河南博同律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）：马振周，男，汉族，1963年12月4日生。委托代理人：刘书田，特……