劳动争议 （2016）新01民终2014号

江达玻璃公司对罗斌的认定工伤决定书未提起诉讼，视为其认可罗斌的工伤。江达玻璃公司认可罗斌满勤情况下月工资为3000元。罗斌于2014年4月11日到江达玻璃公司工作，6月19日受伤住院，在其受伤后，江达玻璃公司无法与罗斌签订书面劳动合同，罗斌亦无法向江达玻璃公司提供劳动，故江达玻璃公司应支付罗斌1个月零7天未签订劳动合同的二倍工资。江达玻璃公司未依法履行其法定义务，为罗斌缴纳社会保险费，故江达玻璃公司应支付罗斌解除劳动关系经济补偿金。社会保险费应当按月缴纳。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按解除劳动关系上年度即2014年乌鲁木齐地区职工月平均工资4224元计算。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《新疆维吾尔自治区实施办法》第九条，第二十九条之规定，原审法院判决：一、驳回新疆江达玻璃建材有限公司的诉讼请求；二、新疆江达玻璃建材有限公司与罗斌于2015年10月13日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明

江达玻璃公司对罗斌的认定工伤决定书未提起诉讼，视为其认可罗斌的工伤。江达玻璃公司认可罗斌满勤情况下月工资为3000元。罗斌于2014年4月11日到江达玻璃公司工作，6月19日受伤住院，在其受伤后，江达玻璃公司无法与罗斌签订书面劳动合同，罗斌亦无法向江达玻璃公司提供劳动，故江达玻璃公司应支付罗斌1个月零7天未签订劳动合同的二倍工资。江达玻璃公司未依法履行其法定义务，为罗斌缴纳社会保险费，故江达玻璃公司应支付罗斌解除劳动关系经济补偿金。社会保险费应当按月缴纳。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按解除劳动关系上年度即2014年乌鲁木齐地区职工月平均工资4224元计算。依照《中华人民共和国劳动

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终2014号上诉人（原审原告）：新疆江达玻璃建材有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区古牧地振兴村。法定代表人：张仕忠，新疆江达玻璃建材有限公司总经理。委托代理人：赵志华，女，1971年8月19日出生，汉族，新疆江达玻璃建材有限公司业务主管，住新疆米泉市友好南路450号9幢3单元401室。被上诉人（原审被告）：罗斌，男，198……