劳动争议 （2019）渝05民终8211号

规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据以上规定，用人单位应依法定程序制定、公示规章制度,保障劳动者的合法权益。原告以被告违反公司规章制度即《事故保险报案及处理流程》为由要求其赔偿损失、支付处罚，而原告制定的该《事故保险报案及处理流程》，其性质并非用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的“规章制度”，《事故保险报案及处理流程》虽有关于驾驶员承担损失、支付罚款的规定，但原告无证据证明该涉及劳动者切身利益的事项系其依法定程序制定、公示，且符合法律规定，故原告之诉讼主张无合法的请求权基础；其次，原告诉讼中举示的证

规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据以上规定，用人单位应依法定程序制定、公示规章制度,保障劳动者的合法权益。原

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终8211号上诉人（原审原告）：重庆远志达物流有限公司，住所地重庆市巴南区南彭公路物流基地环道东路6号，统一社会信用代码915001137428605524。法定代表人：卢国佐，董事长。委托诉讼代理人：唐明兰，北京市京师（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何中平，男，1972年6月8日出生，汉族，住重庆市奉节县。委托诉讼代理人：……