劳动争议 （2014）二中保民终字第76号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告甄好权在原告公司的要求下于2013年7月12日进行工作交接，后被告未到原告公司工作，原告亦未对被告作出新的安排，其后被告因工资问题多次找到原告协商未果，原告称因无法联系被告故不能为被告安排工作的陈述，与事实不符。双方发生劳动争议纠纷后，原告在仲裁委员会开庭时当场要求被告回原告公司复工，但被告亦明确表示不再回原告处工作。双方签订的劳动合同的内容已经发生变化，被告已经无法按照劳动合同约定的工作岗位继续工作，原告与被告之间就劳动合同内容的变更也未达成一致，双方劳动关系在事实上已经解除。用人单位应当依照劳动合同法支付经济补偿金。在此情形下，用人单位应当按照劳动者离职前12个月的平均工资为基数，乘以工作年限支付经济补偿金。甄好权离职前12个月的平均工资为10000元，其在原告处工作未满两年，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金20000元。原告公司应当提前三十日以书面形式通知劳

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告甄好权在原告公司的要求下于2013年7月12日进行工作交接，后被告未到原告公司工作，原告亦未对被告作出新的安排，其后被告因工资问题多次找到原告协商未果，原告称因无法联系被告故不能为被告安排工作的陈述，与事实不符。双方发生劳动争议纠纷后，原告在仲裁委员会开庭时当场要求被告回原告公司复工，但被告亦明确表示不再回原告处工作。双方签订的劳动合同的内容已经发生变化，被告已经无法按照劳动合

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中保民终字第76号上诉人（原审原告）北京中外建工程管理有限公司天津分公司，住所地天津港保税区海滨五路31号220室。代表人付旭东，总经理。委托代理人高明，天津天鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）甄好权。上诉人北京中外建工程管理有限公司天津分公司因与被上诉人甄好权因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2013年12月20日作出的（2……