劳动争议 （2015）一中民四终字第0797号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”。本案中，原告物业公司以被告周国臣连续旷工为由，认定被告周国臣严重违反企业规章制度而与其解除劳动合同。故此原告物业公司应对被告周国臣旷工的事实承担举证责任。从已查明的事实来看，被告周国臣在原告物业公司最后工作至2013年12月20日，自2013年12月21日起未出勤。对此，被告周国臣主张原告物业公司在2013年12月20日无故将其辞退。而原告物业公司则主张周国臣自2013年12月21日起开始旷工。依据常理，劳动者无故旷工的，其所在的用人单位应当及时通知劳动者复工，但在本案中，原告物业公司没有提供证据证实其公司向被告周国臣送达了复工通知，原告物业公司虽主张向被告周国臣打电话要求复工，但被告周国臣对此予以否认，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”。本案中，原告物业公司以被告周国臣连续旷工为由，认定被告周国臣严重违反企业规章制度而与其解除劳动合同。故此原告物业公司应对被告周国臣旷工的事实承担举证责任。从已查明的事实来看，被告周国臣在原告物业公司最后工作至20

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0797号上诉人（原审原告）广东康景物业服务有限公司天津分公司，住所地天津市宝坻区京津新城开发区。法定代表人张振文，该公司总经理。委托代理人赵海敏，该公司法务专员。被上诉人（原审被告）周国臣，农民。上诉人广东康景物业服务有限公司天津分公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市宝坻区人民法院（2015）宝民初字第3511号民事判决，向本院提起……