劳动争议 （2019）冀07民终2501号

本案的争议焦点为双方劳动关系的终止时间，该时间点的确定涉及到田瑞丰申请劳动仲裁是否超过仲裁时效，也是田瑞丰其他诉讼请求的先决条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中被告因国家去产能政策永久性关闭矿井，通过《安置方案》并予以公示。田瑞丰作为劳动者于2017年9月30日向被告申请解除劳动合同，领取经济补偿金。康保矿业在公司意见处加盖公章，该行为应当视为康保矿业作出同意解除劳动合同的意思表示，至此劳动合同解除。一审法院对田瑞丰主张的康保矿业出具劳动合同解除证明书时间为双方劳动关系解除时间的主张不予支持，该时间是被告证明双方劳动关系已经解除并据此协助田瑞丰办理相关手续，与双方劳动关系解除时间并不相同。康保矿业提出的通过《安置方案》的时间为双方劳动关系解除时间，《安置方案》只是康保矿业提出矿井关闭后对全矿职工的安置方法，尚需每个员工选择具体安置办法，不能视为煤矿与职工双方达成解除劳动合同的合意。康保矿业提供的《公司职工解除劳动合同申请书》，田瑞丰提出该证据逾期提供且对其真实性及关联性有异议，一审法院认为该证据与案件基本事实有关，且

本案的争议焦点为双方劳动关系的终止时间，该时间点的确定涉及到田瑞丰申请劳动仲裁是否超过仲裁时效，也是田瑞丰其他诉讼请求的先决条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中被告因国家去产能政策永久性关闭矿井，通过《安置方案》并予以公示。田瑞丰作为劳动者于2017年9月30日向被告申请解除劳动合同，领取经济补偿金。康保矿业在公司意见处加盖公章，该行为应当视为康保矿业作出同意解除劳动合同的意思表示，至此劳动合同解除。一审法院对田瑞丰主张的康保矿业出具劳动合同解除证明书时间为双方劳动关系解除时间的主张不予支持，该时间是被告证明双方劳动关系已经

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀07民终2501号上诉人（原审原告）：田瑞丰，男，1988年10月3日出生，汉族，住张家口市。委托诉讼代理人：孙华，天津天子渡律师事务所律师。上诉人（原审被告）：冀中能源张矿集团康保矿业有限公司，住所地康保县土城子镇。法定代表人：李万全，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨岚，该公司职工。委托诉讼代理人：赵凤翔，康保县长安法律服务所法律工作者。……