劳动争议 （2016）赣03民终101号

职工因工作遭受事故伤害的，依法享受工伤保险待遇。本案王小萍在工作中造成右眼球破裂伤，后被认定为工伤，伤残等级肆级，对此双方均无异议，故王小萍依法有权享受相关工伤保险待遇。因王小萍系三瑞公司的职工，三瑞公司又自2014年5月起未再为王小萍缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，应由三瑞公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于王小萍的本人工资。虽然《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：本人工资，是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案王小萍遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资为1664元，现月缴费工资为1874元。经审理查明，王小萍受伤前十二个月的实际月平均工资为2531.93元。由此可见，三瑞公司并未按照王小萍的实际工资足额为王小萍缴纳工伤保险费用，违反了《工伤保险条例》第十条之规定，应补足王小萍本应享受的工伤保险待遇差额。三瑞公司关于按月缴费工资1874元／月计算王小萍相关工伤保险待遇项目的答辩意见，本院不予采纳。根据王小萍诉求，三瑞公司应向王小萍支付的工伤保险待遇项目为：1.一次性伤残补助金的差额2531.93元

职工因工作遭受事故伤害的，依法享受工伤保险待遇。本案王小萍在工作中造成右眼球破裂伤，后被认定为工伤，伤残等级肆级，对此双方均无异议，故王小萍依法有权享受相关工伤保险待遇。因王小萍系三瑞公司的职工，三瑞公司又自2014年5月起未再为王小萍缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，应由三瑞公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于王小萍的本人工资。虽然《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：本人工资，是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案王小萍遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资为1664元，现月缴费工资为1874元。经审理查明，

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣03民终101号上诉人（一审原告）王小萍，男。委托代理人童一新，江西萍信律师事务所律师。被上诉人（一审被告）三瑞科技（江西）有限公司。法定代表人童昌文，董事长。委托代理人刘波，江西振武律师事务所律师。上诉人王小萍因与被上诉人三瑞科技（江西）有限公司（以下简称三瑞公司）劳动争议纠纷一案，不服江西省萍乡市安源区人民法院（2015）安民初字第189……