劳动争议 （2015）吉中民一终字第164号

被告晟兴公司提供的劳动合同备案表能够证明其曾经在吉林市丰满区人力资源和社会保障局进行过书面劳动合同的备案，并且该备案行为不止一次。该备案表虽然不能证明书面劳动合同的内容，但其能够证明书面劳动合同曾经签订过。现原告ＸＸ刚主张被告晟兴公司未与其签订书面劳动合同，但却未能提供足够的证据加以反驳，故本院认为双方之间签订了书面的劳动合同，从而对于原告ＸＸ刚要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请，本院不予支持。二、关于原告ＸＸ刚要求与被告晟兴公司解除劳动合同，并要求被告晟兴公司支付经济补偿金的诉讼请求，被告晟兴公司辩称因原告ＸＸ刚在劳动争议仲裁委的申请书中，并未提出要求解除双方的劳动合同，属于原告ＸＸ刚新增的诉讼请求，原告ＸＸ刚应当先申请劳动仲裁。原告ＸＸ刚认为依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本院认为，原告ＸＸ刚以被告晟兴公司未为其依法缴纳社会保险为由，要求与被告晟兴公司解除劳动

被告晟兴公司提供的劳动合同备案表能够证明其曾经在吉林市丰满区人力资源和社会保障局进行过书面劳动合同的备案，并且该备案行为不止一次。该备案表虽然不能证明书面劳动合同的内容，但其能够证明书面劳动合同曾经签订过。现原告ＸＸ刚主张被告晟兴公司未与其签订书面劳动合同，但却未能提供足够的证据加以反驳，故本院认为双方之间签订了书面的劳动合同，从而对于原告ＸＸ刚要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请，本院不予支持。二、关于原告ＸＸ刚要求与被告晟兴公司解除劳动合同，并要求被告晟兴公司支付经济补偿金的诉讼请求，被告晟兴公司辩称因原告ＸＸ刚在劳动争议仲裁委的申请书中，并未提出要求解除双方的劳动合同，属于原告ＸＸ

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吉中民一终字第164号上诉人（原审原告）：ＸＸ刚，男。被上诉人（原审被告）：吉林市晟兴工贸有限责任公司。上诉人ＸＸ刚因劳动争议一案，不服吉林市丰满区人民法院（2014）丰民一初字第362号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人ＸＸ刚，被上诉人吉林市晟兴工贸有限责任公司（以下简称晟兴公司）的委托代理人王志学到庭参……