劳动争议 （2016）陕07民终510号

白云制药公司自2002年7月1日用工之日起超过一个月不满一年未与贾乐订立书面劳动合同，应当向贾乐每月支付2002年8月1日至2003年6月30日期间的二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与贾乐订立了无固定期限劳动合同。贾乐请求白云制药公司按照2002年8月至2003年6月30日的平均月工资334元的标准支付该期间的二倍工资符合法律规定，对于超出该期限的部分不予支持。贾乐诉求判令白云制药公司支付其2009年至2015年期间的二倍工资不符合法律规定，不予支持。2015年9月1日，白云制药公司向城固县养老保险经办中心提交了陕白药发(2015)35号《陕西白云制药有限公司关于与贾乐解除劳动关系的决定》，单方解除了与贾乐的劳动关系，其程序违法，贾乐要求白云制药公司支付赔偿金的请求符合法律规定，予以支持，对于其要求支付经济补偿金的请求不予支持。白云制药公司诉称“双方于2010年9月已经解除合同及贾乐于同年次月已在陕西永航置业有限公司上班，贾乐与永航置业公司建立了新的劳动关系”没有证据支持，且与陕白药发(2015)35号《陕西白云制药有限公司关于与贾乐解除劳动关系的决定》自相矛盾，不予采信。白

白云制药公司自2002年7月1日用工之日起超过一个月不满一年未与贾乐订立书面劳动合同，应当向贾乐每月支付2002年8月1日至2003年6月30日期间的二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与贾乐订立了无固定期限劳动合同。贾乐请求白云制药公司按照2002年8月至2003年6月30日的平均月工资334元的标准支付该期间的二倍工资符合法律规定，对于超出该期限的部分不予支持。贾乐诉求判令白云制药公司支付其2009年至2015年期间的二倍工资不符合法律规定，不予支持。2015年9月1日，白云制药公司向城固县养老保险经办中心提交了陕白药发(2015)35号《陕西白云制药有限公司关于与贾乐解除劳动关系的

陕西省汉中市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕07民终510号上诉人（原审原告）陕西白云制药有限公司。法定代表人梁刚，系该公司董事长。委托代理人张杨，系该公司法务。被上诉人（原审被告）贾乐，女，汉族。上诉人陕西白云制药有限公司（以下简称白云制药公司）因与被上诉人贾乐劳动争议纠纷一案，不服陕西省城固县人民法院（2016）陕0722民初286号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公……