劳动争议 （2021）津01民终833号

本案的争议焦点为：1．原、被告双方是否存在劳动关系及期间；2．原告主张确认的劳动关系期间是否超过仲裁时效。关于原告与被告建立劳动关系的时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。根据上述法律法规的规定，用以反映职工工作年限、用工起始时间的职工名册应属于用人单位应当保存的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，属于用人单位应当掌握管理的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告不能提供职工花名册等证据，其应承担不利后果，同时根据原告提交的工资条及银行账户个人活期明细信息，足以确认被告向原告支付工资性的劳动报酬，原告提供的劳务是继续性的而不是一次性的，原告亦无权将工作分包给他人完成，故一审法院确认原告与被告之间建立的是劳动关系。关于建立劳动关系的时间，《天津法院劳动争议案件

本案的争议焦点为：1．原、被告双方是否存在劳动关系及期间；2．原告主张确认的劳动关系期间是否超过仲裁时效。关于原告与被告建立劳动关系的时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。根据上述法律法规的规定，用以反映职工工作年限、用工起始时间的职工名册应属于用人单位应当保存的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终833号上诉人（原审被告）：天津弘兴源食品有限公司，住所地天津市武清区大碱厂镇吉祥道北侧6号。法定代表人：王磊，该公司经理。委托诉讼代理人：曹佳，女。被上诉人（原审原告）：解淑红，女，1971年10月17日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：王雅，天津哲科律师事务所律师。上诉人天津弘兴源食品有限公司因与被上诉人解淑红劳动争议一案……