劳动争议 （2015）洛民终字第2611号

劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。另，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条规定，当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其它相关证据的，其主张不予支持，但对方当事人认可的除外。本案中，洛阳中收公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《洛阳中收机械装备有限公司考勤管理规定》（洛中收人（2008）4号）第二十四条第二项，以贾忠敏连续旷工15天以上为由，经公司提出，并征求工会同意决定自2014年5月26日起解除与贾忠敏的劳动合同关系，并向贾忠敏送达了《解除劳动合同通知书》，贾忠敏本人在旷工确认一栏中签字摁印。现贾忠敏主张洛阳中收公司违法解除劳动合同，但提交相关证据不能证明其主张，故贾忠敏关于认定洛阳中收公司违法解除劳动合同并支付

劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。另，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条规定，当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其它相关证据的，其主张不予支持，但对方当事人认可的除外。本案中，洛阳中收公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第2611号上诉人（原审原告）：贾忠敏。被上诉人（原审被告）：洛阳中收机械装备有限公司，住所地：洛阳市西工区红山乡工业园区纬6路2号。法定代表人：刘天舒，总经理。委托代理人（特别授权）：项志刚，系该公司人力资源部副部长。上诉人贾忠敏与被上诉人洛阳中收机械装备有限公司（以下简称洛阳中收公司）劳动争议纠纷一案，贾忠敏于2015年6月4日向洛……