劳动争议 （2015）江中法民四终字第69号

本案是劳动关系争议，双方讼争的焦点问题是：佳家乐公司与班华相之间是否存在劳动关系。佳家乐公司主张其与班华相未存在劳动关系，且提供了工资支付凭证、考勤记录等资料，但班华相对此有异议，其认为该工资表及考勤表均为佳家乐公司单方制作，原审法院认为，佳家乐公司在庭审中确认考勤方式有指纹和手工两种，班华相抗辩对其考勤方式为指纹考勤，但佳家乐公司未能提供指纹考勤记录，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，佳家乐公司应承担其举证不利的后果，故原审法院采纳班华相的抗辩意见。结合班华相提供的证人郭某的证言，鉴于佳家乐公司在庭审中确认证人为其工作人员，但其已离职且为外来务工人员的客观情况，证人虽未能出庭作证，但其提供的证言与在仲裁庭审中出庭作证内容一致，该证人证言与班华相的陈述及其他证据已经形成了一条完整的证据链，故原审法院认定佳家乐公司与班华相之间存在劳动关系。佳家乐公司否认班华相是其员工，亦未能对班华相的入职时间、离职时间以及工资支付情

本案是劳动关系争议，双方讼争的焦点问题是：佳家乐公司与班华相之间是否存在劳动关系。佳家乐公司主张其与班华相未存在劳动关系，且提供了工资支付凭证、考勤记录等资料，但班华相对此有异议，其认为该工资表及考勤表均为佳家乐公司单方制作，原审法院认为，佳家乐公司在庭审中确认考勤方式有指纹和手工两种，班华相抗辩对其考勤方式为指纹考勤，但佳家乐公司未能提供指纹考勤记录，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，佳家乐公司应承担其举证不利的后果，故

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第69号上诉人（原审原告）：江门市蓬江区佳家乐五金制品有限公司，住所地：江门市蓬江区。法定代表人：付勇。委托代理人：杨焕。被上诉人（原审被告）：班华相，住广西天峨县。委托代理人：陈晓莹，广东森德律师事务所律师。上诉人江门市蓬江区佳家乐五金制品有限公司（以下简称佳家乐公司）因与被上诉人班华相劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市蓬江区人……