劳动争议 （2021）苏09民终1995号

本案的争议焦点为：斗源模具公司解除与陈杰源的劳动合同是否构成违法解除，应否支付经济赔偿金。关于斗源模具公司于2016年11月1日修订完善的《员工手册》能否作为处理本案的依据问题。一审法院认为，企业内部规章制度系用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是法律、法规的延伸和具体化，良好的规章制度对于提高企业劳动生产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进和谐稳定的用工关系具有重要意义。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，斗源模具公司提交的《员工手册》系经该公司员工大会民主讨论、制定，对此斗源模具公司4名职工到庭作证，陈杰源对4名职工的证词虽不予认可，但其亦未提出其他相反证据证实上述《员工手册》制定程序违法。另外，陈杰源在签订劳动合同时亦签署《公司员工手册阅读确认书》，声明已详细阅读并已全面理解公司的员工手册，并承诺严格遵守公司规章制度。因此，结合斗

本案的争议焦点为：斗源模具公司解除与陈杰源的劳动合同是否构成违法解除，应否支付经济赔偿金。关于斗源模具公司于2016年11月1日修订完善的《员工手册》能否作为处理本案的依据问题。一审法院认为，企业内部规章制度系用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是法律、法规的延伸和具体化，良好的规章制度对于提高企业劳动生产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进和谐稳定的用工关系具有重要意义。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终1995号上诉人（原审被告）：盐城斗源模具有限公司，住所地在盐城经济技术开发区汽车零部件产业园5#厂房。法定代表人：成箕天，该公司董事长。委托诉讼代理人：王文兵，江苏鑫鼐律师事务所律师。委托诉讼代理人：范海玲，江苏鑫鼐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈杰源，男，1990年2月10日生，汉族，住盐城市盐都区。委托诉讼代理人：王兆华……