劳动争议 （2019）苏06民终4614号

当事人对自己提出的主张有责任提供证据证明。鸿运公司主张2017年6月1日后陶保平未至公司上班系旷工，故公司不应支付生活费，并提供了2017年6月排班表为证。陶保平主张其未提供劳动的原因系2017年6月公司未安排其工作，亦提供了2017年6月鸿运公司的排班表为证。该两份排班表均系鸿运公司制作，但表格中陶保平一栏的排班内容不一致，无法证明鸿运公司2017年6月实际排班情况，鸿运公司亦无其他证据证明公司安排陶保平工作并通知陶保平上班的情形，故应承担举证不能的不利后果。双方在终审判决生效后未能补签合同，系因对工资标准产生争议，未能就补签事宜达成一致意见；鸿运公司未安排陶保平工作事出有因，考虑到该期间陶保平亦未提供劳动的事实，参照《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，酌定鸿运公司按不低于最低工资标准的80%支付陶保平2017年6月至2019年1月期间生活费38460元。 陶保平关于要求确认鸿运公司拒不执行生效判决系违法犯罪的主张，不属于民事案件审理范畴，故对该主张不予理涉。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，一审法院判决：一、江苏鸿运物业

当事人对自己提出的主张有责任提供证据证明。鸿运公司主张2017年6月1日后陶保平未至公司上班系旷工，故公司不应支付生活费，并提供了2017年6月排班表为证。陶保平主张其未提供劳动的原因系2017年6月公司未安排其工作，亦提供了2017年6月鸿运公司的排班表为证。该两份排班表均系鸿运公司制作，但表格中陶保平一栏的排班内容不一致，无法证明鸿运公司2017年6月实际排班情况，鸿运公司亦无其他证据证明公司安排陶保平工作并通知陶保平上班的情形，故应承担举证不能的不利后果。双方在终审判决生效后未能补签合同，系因对工资标准产生争议，未能就补签事宜达成一致意见；鸿运公司未安排陶保平工作事出有因，考虑到该期间陶

江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终4614号 上诉人（原审原告）：江苏鸿运物业管理有限公司，住所地南通市港闸区。 法定代表人：金萍珍，该公司总经理。 委托诉讼代理人：程兵，江苏苏尊容大律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：陶保平，男,1959年3月18日出生，汉族，户籍所在地南通市港闸区，现住南通市。 上诉人江苏鸿运物业管理有限公司（以下简称“鸿运公司”）、陶保平……