劳动争议 （2021）辽01民终630号

生育津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，对已经参加生育保险的女职工，应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。本案中，王晴晴在产假期间医保机构虽支付了生育津贴，但期间公司向王晴晴所发放的工资是依据该公司《员工考勤管理办法》规定而支付的，产假期间所支付的工资应视为公司作为用人单位给予单位女职工的一项生育福利，是公司内部的福利政策，故对公司要求还产假工资的请求不予支持。一审法院判决：驳回沈阳万润新城投资管理有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳万润新城投资管理有限公司负担。二审中，当事人未向本院提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人沈阳万润新城投资管理有限公司提出的公司在员工产假期间发放工资不是福利待遇及生育津贴与产假工资不兼得的主张。根据查明的事实，被上诉人王晴晴在一审中提交了员工手册和员工考勤管理办法，载明女员工产假期间工资发放标准、缴纳社会保险事宜，以及公司追回统筹及产假津贴的条件。沈阳万润新城投资管理有限公司是根据上述规章制度在王晴晴产假期间给其发放工资的

生育津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，对已经参加生育保险的女职工，应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。本案中，王晴晴在产假期间医保机构虽支付了生育津贴，但期间公司向王晴晴所发放的工资是依据该公司《员工考勤管理办法》规定而支付的，产假期间所支付的工资应视为公司作为用人单位给予单位女职工的一项生育福利，是公司内部的福利政策，故对公司要求还产假工资的请求不予支持。一审法院判决：驳回沈阳万润新城投资管理有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳万润新城投资管理有限公司负担。二审中，当事人未向本院

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终630号上诉人（原审原告）：沈阳万润新城投资管理有限公司，住所地沈阳市浑**创新路****。法定代表人：张晓敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：邸湛蛟，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王晴晴，女，1988年10月19日出生，汉族，住沈阳市大**。上诉人沈阳万润新城投资管理有限公司与被上诉人王晴晴劳动争议纠纷一案，不服沈阳市……