劳动争议 （2017）陕01民终6715号

根据杨传梅在庭审中提供的两份收款收据，能够证明其于2004年8月5日入职小公共汽车公司，与小公共汽车公司建立了劳动关系。杨传梅的工作年限应从2004年8月起算。2007年小公共汽车公司与华脉人力资源有限责任公司签订《劳务合作协议书》后，杨传梅和华脉人力资源有限责任公司签订劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，应视为杨传梅非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，现杨传梅请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，应予支持。2016年3月1日因小公共汽车公司所属的517路线路需更新为无人售票车，小公共汽车公司决定将杨传梅分流至其他工作地点较远的线路，杨传梅拒绝分流安排并自此未再到岗工作，亦未与华脉人力资源有限责任公司续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。杨传梅与华脉人力资源有限责任公司的劳动合

根据杨传梅在庭审中提供的两份收款收据，能够证明其于2004年8月5日入职小公共汽车公司，与小公共汽车公司建立了劳动关系。杨传梅的工作年限应从2004年8月起算。2007年小公共汽车公司与华脉人力资源有限责任公司签订《劳务合作协议书》后，杨传梅和华脉人力资源有限责任公司签订劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，应视为杨传梅非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，现杨传梅请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，应予支持。2016年3月1日因小公共汽车公司所属的517路线路需更新为无人售票车，小公

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终6715号上诉人（原审被告）陕西华脉人力资源有限责任公司,住所地西安市碑林区长安北路十四号陕西体育场北门金兰商务会馆A座212室。负责人张锁院，该公司总经理。委托代理人王茜云，女，专管员，住。被上诉人（原审被告）西安市公共交通总公司小公共汽车分公司,住所地西安市灞桥区柳鸣路纺织城公交枢纽站。负责人王国保，该公司经理。委托代理人赵亚莉，……