劳动争议 （2017）京03民终5113号

法律规定：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，没有提供证据证明其主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。鼎层门窗公司虽然不认可双方存在事实劳动关系，但未能提供证据予以证明。且马庆龙就其意见提交了网上银行转账记录和上述公司为马庆龙缴纳养老等5项险种的缴费记录，该公司对此不认可，但其未能提供员工入职表、考勤表和工资表等相关证据予以证明。故由此造成的不利后果其自行承担。为此，从双方实际履行权利和义务来看，其间属于事实劳动关系。法院对于马庆龙主张入职时间、月工资数额及尚欠2016年6月、7月工资的意见予以采信。劳动合同法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。马庆龙于2015年12月12日入职，鼎层门窗公司应当依法与其签订书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因鼎层门窗公司一直未和马庆龙签订劳动合同，故该单位作为用工单位应当依法自2016年1月12日至2016年7月12日按照已

法律规定：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，没有提供证据证明其主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。鼎层门窗公司虽然不认可双方存在事实劳动关系，但未能提供证据予以证明。且马庆龙就其意见提交了网上银行转账记录和上述公司为马庆龙缴纳养老等5项险种的缴费记录，该公司对此不认可，但其未能提供员工入职表、考勤表和工资表等相关证据予以证明。故由此造成的不利后果其自行承担。为此，从双方实际履行权利和义务来看，其间属于事实劳动关系。法院对于马庆龙主张入职时间、月工资数额及尚欠2016年6月、7月工资的意见予以采信。劳动合同法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终5113号上诉人（原审原告）：北京鼎层门窗有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街9号A座3053室。法定代表人：赵宝永，经理。委托诉讼代理人：郭稳波，天津嘉权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马庆龙，男，1980年3月21日出生。委托诉讼代理人：李存明，北京市环亚律师事务所律师。上诉人北京鼎层门窗有限公司(以下简称鼎层门窗公司……