劳动争议 （2015）三中民终字第06618号

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。本案中，百灵公司以孙侃侠试用期内考核不合格为依据，于2014年5月27日向孙侃侠送达《协商解除劳动合同通知书》，该解除理由缺乏事实依据，实乃违法解除。根据法律规定，孙侃侠在收到解除通知后，有权要求继续履行劳动合同或者要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金。孙侃侠于收到解除通知后次日申请仲裁，仲裁请求中，孙侃侠明确表示要求百灵公司支付解除劳动关系经济赔偿金，即不主张继续履行劳动合同。故，百灵公司与孙侃侠劳动合同已解除，解除时间为百灵公司向孙侃侠送达《协商解除劳动合同通知书》之日，即2014年5月27日。2015年7月28日仲裁开庭时，孙侃侠增加的要求工资的诉讼请求以及关于其认为劳动关系存续的陈述，已经不能产生继续履行劳动合同的法律效果。在此情况下，百灵公司应支付违法解除劳动关系经济赔偿金。孙侃侠于2013年11月25日入职，至2014年5月27日百灵公司违法解除劳动合同，孙侃侠的工作时间已满6个月，百灵公

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。本案中，百灵公司以孙侃侠试用期内考核不合格为依据，于2014年5月27日向孙侃侠送达《协商解除劳动合同通知书》，该解除理由缺乏事实依据，实乃违法解除。根据法律规定，孙侃侠在收到解除通知后，有权要求继续履行劳动合同或者要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金。孙侃侠于收到解除通知后次日申请仲裁，仲裁请求中，孙侃侠明确表示要求百灵公司支付解除劳动关系经济赔偿金，即不主张继续履行劳动合同。故，百灵公司与孙侃侠劳动合同已

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第06618号上诉人（原审原告）百灵时代传媒集团有限公司北京广告分公司，营业场所北京市朝阳区东三环中路24号楼B座16层1602单元。负责人吴万成，总经理。委托代理人李燕辉，女，1982年6月2日出生。上诉人（原审被告）孙侃侠，女，1976年8月25日出生。上诉人百灵时代传媒集团有限公司北京广告分公司（以下简称百灵公司）因与上诉人孙侃侠……