劳动争议 （2016）渝05民终6371号

三易公司认可支付2015年4月工资3328元，故余琴的该诉讼请求成立。劳动者主张加班费的，应对加班事实的存在承担举证责任。本案中，余琴所举示的证据，未能证明工作日超时加班及平常周未加班、节假日加班，故对余琴的此几项诉讼请求均不予主张。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。故双方2015年5月2日解除劳动关系，余琴请求支付入职以来未休年休假工资未超过仲裁时效之规定。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。余琴入职以来应休假16天，扣除2014年已休年休假2天，三易公司应当支付余琴未休年休假工资3000/21.75×14×200％＝3862元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审

三易公司认可支付2015年4月工资3328元，故余琴的该诉讼请求成立。劳动者主张加班费的，应对加班事实的存在承担举证责任。本案中，余琴所举示的证据，未能证明工作日超时加班及平常周未加班、节假日加班，故对余琴的此几项诉讼请求均不予主张。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。故双方2015年5月2日解除劳动关系，余琴请求支付入职以来未休年休假工资未超过仲裁时效之规定。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终6371号上诉人（原审被告）重庆三易塑胶制品有限公司。法定代表人文伟，总经理。委托代理人蒲荣森。被上诉人（原审原告）余琴。委托代理人杨宁。上诉人重庆三易塑胶制品有限公司（以下简称“三易公司”）与被上诉人余琴劳动争议纠纷一案，上诉人三易公司不服重庆市南岸区人民法院(2016)渝0108民初9240号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合……